看看这篇物业公司领导讲话稿

为激励先进、鞭策落后，鼓励大家争先进位、你追我赶，今年的年底，公司将实行末位淘汰制度，这也不是我们公司的首创，在其他的一些物业公司，早就实行过这样的制度。说起这个制度，大家不要任何的思想压力的和其他的想法。末位淘汰是绩效考核的一种办法，其目的在于鞭策员工，提高员工的工作效率和企业效益，避免人浮于事的现象。近年来，在公司的发展中，公司大多数员工都能够兢兢业业、任劳任怨、以公司为家，为公司的发展做出了贡献，但是，时间长了，一些人的进取意识逐渐消退，敬业思想逐渐淡化，有的人有了得过且过、混日子的想法，这种现象，不仅不利用公司的发展，更不利于新风正气的树立的和团结互助，末位淘汰就是在公司内部创造一种竞争机制，经绩效为导向，保证全员效率，杜绝大锅饭、混日子的现象。还是刚才那句话，对这种制度的实行，大家不要有过多的想法，我们是对事不对人，就是为了提高士气、团结进取，形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制，对于具体的考核办法和实施细则，将由临时责任人制定，上诉渠道人指定由管理员负责。在实行末位淘汰制的同时，我们还要采取相应的奖励机制，年底开展优秀员工评先，希望大家都要积极努力，争当优秀员工。